FAQ :)

• Come si svolge il nostro processo di selezione?

  Ecco il nostro iter di selezione:

  ✅​ Colloquio conoscitivo con il team HR
  Un primo incontro per conoscerci, capire le tue motivazioni e valutare insieme l’allineamento alla posizione aperta. È il momento perfetto per fare domande e scoprire di più sulla nostra cultura aziendale.

  ✅​ Colloquio tecnico con l’Hiring Manager
  Qui entriamo nel vivo del ruolo: approfondiamo le tue competenze tecniche e la tua esperienza, confrontandoci sui requisiti specifici della posizione.

  ✅​ Test di valutazione (se richiesto)
  In alcuni casi, potrà essere previsto un test tecnico o attitudinale, da svolgere comodamente online tramite una piattaforma dedicata. Se richiesto, il test sarà sottoposto

  ✅​ Colloquio con l’Head del Dipartimento
  Un incontro sia tecnico che conoscitivo, dove potrai dialogare con chi guida il team per cui stai sostenendo la selezione. È un’occasione preziosa per capire meglio il contesto e le sfide del ruolo.

  ✅​ Colloquio con il Managing Director
  Il nostro Managing Director ha piacere di incontrare tutte le nuove persone che entrano in azienda. Questo colloquio è un momento informale per condividere visioni, valori e creare un primo contatto diretto.
  

• Come si svolgono i colloqui?

  Entrare a far parte del nostro team è un percorso strutturato, ma semplice, pensato per conoscerci meglio e valutare insieme se siamo il match giusto.

  Tutti i colloqui si svolgono da remoto, per garantire la massima flessibilità e comodità. 💪​

• Come si struttura lo Smart Working in InPost Italy?

  La nostra idea di smart working

  Crediamo nel lavoro flessibile e responsabile, che valorizza il benessere delle persone e favorisce l’equilibrio tra vita professionale e personale. Per questo, abbiamo adottato una policy di smart working molto aperta e inclusiva.

  🏡 Full remote
  Se vivi al di fuori della provincia di Milano, potrai lavorare completamente da remoto, con tutta la libertà di organizzare le tue giornate nel modo più efficace per te (all'interno dell'orario di lavoro aziendale). 

  🏢 1 giorno in ufficio a settimana
  Se invece risiedi a Milano o provincia, ti chiediamo di venire in ufficio solo una volta a settimana. Il nostro spazio è accogliente, collaborativo e pet friendly: sì, puoi portare il tuo amico a quattro zampe!

  📦 Ruoli operativi
  Per alcune posizioni, come quelle legate al magazzino, è prevista la presenza fisica in sede, in linea con le esigenze operative del ruolo.

• Ma se lavoro in smart working, non vedrò mai il mio team di persona?

  Certo che si! 😊​

  Sebbene in InPost Italy la politica di smart working consente una flessibilità grandissima, tutti i dipartimenti sono invitati, ogni ca. 2-3 mesi, ad organizzare degli offsite di team, dove incontrarsi per discutere di strategia, condividere progettualità ma anche spendere del tempo insieme e fare team building. 🚀​

• Come avviene l'inserimento in azienda?

  Il nostro onboarding: semplice, digitale e ben organizzato

  Il primo giorno in azienda è sempre speciale, e vogliamo che tu lo viva con serenità e chiarezza. Il nostro onboarding avviene completamente da remoto, grazie a un’agenda strutturata che ti accompagna passo dopo passo nei primi giorni.

  🗓️ Un’agenda pensata per te
  Riceverai una pianificazione dettagliata con formazioni obbligatorie, incontri dedicati al tuo ruolo e momenti di confronto con colleghi e referenti. Così potrai avere fin da subito una visione chiara del tuo percorso e degli appuntamenti previsti.

  💻 Tutto pronto per partire
  I dispositivi ti verranno spediti direttamente a casa, così il primo giorno potrai iniziare senza stress. Il nostro team IT ti invierà una guida per la configurazione, semplice e intuitiva, per permetterti di collegarti ai meeting e accedere ai videocorsi in totale autonomia.

  🤝 Il tuo Buddy ti aspetta
  Ogni nuovo collega viene affiancato da un Buddy, una persona di riferimento che ti accompagnerà nei primi tempi. Il Buddy è lì per rispondere a dubbi, aiutarti a orientarti e farti sentire parte del team fin da subito, in aggiunta al supporto del team HR.

  🎯 Un onboarding che ti fa sentire parte del team
  Anche da remoto, ci impegniamo a farti sentire benvenuto/a e parte della nostra community. Perché per noi, l’inizio di una nuova collaborazione è sempre un momento importante.